走進歡創(chuàng)
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業(yè)務(wù)部門介紹
Introduction of Business Departments
第一事業(yè)部隸屬于歡創(chuàng)集團，為集團內(nèi)第一大事業(yè)部，事業(yè)部創(chuàng)建于2013年；主要為銀行，金融，互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù)平臺，零售商，物流商，運營商，信息技術(shù)外包服務(wù)等公司提供一線白領(lǐng)崗位的多元化人才外包服務(wù)，包括且不限于客服，電銷，運營推廣，銷售，IT開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)運維，門店店員，倉儲物流等崗位。我們專注各行各業(yè)及上市公司的人力資源咨詢、外包、招聘、派遣等服務(wù)，全方位滿足客戶需求。
事業(yè)部于2013年創(chuàng)新性推出了全風(fēng)險人力資源服務(wù)外包，2017年創(chuàng)新性推出企業(yè)“薪稅保“咨詢服務(wù)計劃，為廣大企業(yè)提供社保優(yōu)化，員工節(jié)稅等服務(wù)咨詢和落地方案。受到了廣大客戶的認可和青睞，5年來長期服務(wù)于大量優(yōu)質(zhì)的合作企業(yè)，服務(wù)地域跨越南北（廣州，深圳，佛山，東莞，大連，西安） 東西（成都，重慶，貴陽，蕪湖，杭州，南京，上海）等地。目前為廣發(fā)銀行，匯豐銀行，渣打銀行，中國電信，concentrix，萬達金融集團，中華聯(lián)合等企業(yè)的長期穩(wěn)定服務(wù)商。
產(chǎn)品介紹
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全風(fēng)險人才外包 -
招聘服務(wù) -
社保和個稅優(yōu)化服務(wù) -
人事外包服務(wù) -
勞務(wù)派遣服務(wù)
崗位介紹
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客服客服主要是通過電話，郵件等通訊方式對客戶提出的疑問與建議做出相應(yīng)的答復(fù)與受理。 -
電銷通過專用電話營銷號碼，以公司名義與客戶直接聯(lián)系，并運用公司自動化信息管理技術(shù)和專業(yè)化運行平臺，完成公司產(chǎn)品的推介、咨詢、報價、達到成交目的。 -
銷售專員銷售專員主要以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)。 -
運營推廣運營推廣主要負責(zé)在互聯(lián)網(wǎng)平臺對運營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進行分析和挖掘，提高運營質(zhì)量，執(zhí)行相關(guān)推廣活動，有效提升粉絲數(shù)量和活躍度互動率。 -
IT開發(fā)RFID相關(guān)應(yīng)用軟件、信息管理類軟件的設(shè)計、研發(fā)、維護、安裝實施；數(shù)據(jù)庫管理及應(yīng)用開發(fā)；根據(jù)要求進行軟件概要設(shè)計、詳細設(shè)計、編碼、單元測試工作及說明文檔的編寫。 -
倉儲物流負責(zé)自建或租賃庫房、場地、儲存、保管、裝卸搬運、配送貨物。 -
門店店員負責(zé)門店內(nèi)接待顧客、銷售商品、核對賬目等工作，滿足到店客戶的需求。 -
網(wǎng)絡(luò)運維網(wǎng)絡(luò)運維主要是保障電信網(wǎng)絡(luò)與業(yè)務(wù)正常、安全、有效運行而采取的生產(chǎn)組織管理活動，維護并確保整個服務(wù)的高可用性,同時不斷優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)提升部署效率。
藍領(lǐng)事業(yè)部專注于生產(chǎn)制造、電商物流、行政后勤等各類基層崗位的藍領(lǐng)招聘市場，提供全方位、深層次的招聘外包服務(wù)，全面滿足客戶緊急性、批量性、長期性、臨時性的基礎(chǔ)員工招聘需求。
產(chǎn)品介紹
企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求，由專業(yè)派遣公司以小時計價、同工同酬等多種形式結(jié)算整體勞務(wù)費用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作。項目或生產(chǎn)定單結(jié)束，勞務(wù)人員可按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
解決方案
隨著勞動力市場向賣方市場轉(zhuǎn)型，企業(yè)招聘難的問題也日益突出。人力資源派遣可以有效解決以上難題。為滿足用人單位緊急用工和短期缺工問題，我們專業(yè)為各企業(yè)提供臨時工、普工、實習(xí)工派送服務(wù)，以解決用人單位燃眉之急。我公司擁有一支專業(yè)的臨時工隊伍，現(xiàn)已安排有20000余人，為適應(yīng)不同行業(yè)的工廠需要，我們通過對員工分類進行培訓(xùn)，系統(tǒng)化管理，可隨時組織人員上崗，提高工廠效益。一但與企業(yè)簽定合同，員工將嚴格尊守貴公司的規(guī)章制度，服從工廠管理。
企業(yè)介紹
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專業(yè)化
我司服務(wù)項目從咨詢顧問式導(dǎo)入，了解企業(yè)內(nèi)在需求，再結(jié)合實際開展招聘服務(wù)，人事管理，員工福利，法規(guī)咨詢，處理糾紛一站式服務(wù)。 -
集團化
酒店為廣東系統(tǒng)酒店資源整合和專業(yè)化經(jīng)營的平臺，旗下合作酒店高達百間以上高星品牌酒店。 -
規(guī)模化
21世紀為信息技術(shù)時代，我司在網(wǎng)絡(luò)招聘區(qū)域已經(jīng)覆蓋80%。 -
創(chuàng)新化
由我司新推出的｛垂直用工服務(wù)｝，為酒店人力區(qū)域的新血液，廣受高星酒店的一致好評。
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安保員保護酒店的財產(chǎn)安全，維護酒店公共場所秩序，遵守酒店規(guī)定及儀容儀表要求，完成上級交辦的其它任務(wù)。 -
中/西餐廚師廚房員工管理，菜品材料的挑選，以及對菜品的把控，更重要的是推陳出新，深入研究菜品的口感、色澤、搭配、創(chuàng)新。 -
客房服務(wù)員清潔并檢查客房，補充用品，為客人提供服務(wù)，清潔用品使用及保養(yǎng)，檢查客人遺留物及客房內(nèi)貴重物品、確保工作區(qū)域的安全。 -
禮賓員禮賓員主要任務(wù)接待客人，當(dāng)客人來到酒店時禮賓員要主動為客人打開車門，為客人拿行李并引領(lǐng)其到前臺辦理入住手續(xù)，把行李送入房間，接收郵件包裹，為客人備車等。 -
前臺咨詢幫客人辦理入住及退房手續(xù)，做好消費賓客的迎送接待工作；了解和收集賓客的建議和意見并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)；以規(guī)范的服務(wù)禮節(jié)，梳理公司品牌優(yōu)質(zhì)、文雅的服務(wù)形象。 -
中/西餐服務(wù)員在所指派的崗位內(nèi)招呼客人，留意客人進餐情況，服務(wù)上司指令。禮貌待客，按標(biāo)準程序為賓客提供就餐服務(wù)。
人事代理中心是歡創(chuàng)集團轄下核心主營業(yè)務(wù)部門之一，負責(zé)勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)代理、薪稅保優(yōu)化等項目開發(fā)及客戶服務(wù)工作，現(xiàn)有服務(wù)客戶近二百家，外派勞務(wù)人員及代理人員逾萬人，主要服務(wù)對象為勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)、企事業(yè)單位、外企、個體私企，中心本部職工人力資源行業(yè)經(jīng)驗平均超過十年，為客戶提供專業(yè)的HR管理服務(wù)，解決企業(yè)在人事管理、薪酬重組及稅務(wù)優(yōu)化方面的問題。
主營業(yè)務(wù)
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勞務(wù)派遣1.以客戶用工需求為導(dǎo)向，運用集團龐大的招聘平臺及渠道，為企業(yè)提供最合適最優(yōu)質(zhì)的人才，可控的人工成本及規(guī)范的人事管理方法，為企業(yè)的輕松用工提供最有力的支持。
2.為客戶企業(yè)承接及完善現(xiàn)有人員的勞動關(guān)系、入離職管理、社保及合同檔案管理等事務(wù)工作，降低企業(yè)的用工風(fēng)險，讓企業(yè)無后顧之憂地全力投入主營業(yè)務(wù)當(dāng)中，創(chuàng)造最大的效益。 -
勞動事務(wù)代理本中心以專業(yè)的管理代理客戶企業(yè)人員的社保及其相關(guān)待遇跟進辦理、工資發(fā)放、勞動糾紛等日常繁鎖事務(wù)性工作，更加快捷有效地解決人事管理的繁雜難題。 -
薪稅保優(yōu)化1.為企業(yè)優(yōu)化薪酬管理、稅務(wù)管理、社保保險等方面工作，以客戶的實際情況，依據(jù)稅務(wù)政策提供最合理規(guī)范的薪酬重組、企業(yè)及個人稅務(wù)代理、社保保險等方面的優(yōu)化管理方案及推進。
2.為企業(yè)及個人獲得政策紅利，擴大收入份額。
我們的承諾
北京某大型園林規(guī)劃設(shè)計建設(shè)A公司，承接廣州市政某園林設(shè)計建設(shè)項目，預(yù)計工程項目實施期限兩年，其中A公司派往廣州設(shè)計師、勘測師、工程師若十名，另需在廣州本地招聘施工人員一百名，所有人員均為戶外高危工作人員，合作保險公司不受理投保，A公司又沒在廣州成立分子公司和設(shè)立分支機構(gòu)，無法在廣州參投社保，如何保障來穗員工的工作開展，以及施工人員的招聘、勞動關(guān)系管理和工程完結(jié)后人員的遣散問題成為A公司無比頭疼的事，我司在了解了相關(guān)情況后，為A公司提供了綜合服務(wù)方案：A公司本部工程人員掛靠我司參投廣州地區(qū)社保，享受廣州社保保障，由我司根據(jù)廣州市標(biāo)準完善薪酬等福利待遇，施工人員由我司按要求招聘后派遣過去提供勞務(wù)工作，期間的人事管理工作由我司執(zhí)行開展，待工程完結(jié)，由我司另行安排用工單位安置轉(zhuǎn)派遣，A公司問題迎刃而解。
北京某大型園林規(guī)劃設(shè)計建設(shè)A公司，承接廣州市政某園林設(shè)計建設(shè)項目，預(yù)計工程項目實施期限兩年，其中A公司派往廣州設(shè)計師、勘測師、工程師若十名，另需在廣州本地招聘施工人員一百名，所有人員均為戶外高危工作人員，合作保險公司不受理投保，A公司又沒在廣州成立分子公司和設(shè)立分支機構(gòu)，無法在廣州參投社保，如何保障來穗員工的工作開展，以及施工人員的招聘、勞動關(guān)系管理和工程完結(jié)后人員的遣散問題成為A公司無比頭疼的事，我司在了解了相關(guān)情況后，為A公司提供了綜合服務(wù)方案：A公司本部工程人員掛靠我司參投廣州地區(qū)社保，享受廣州社保保障，由我司根據(jù)廣州市標(biāo)準完善薪酬等福利待遇，施工人員由我司按要求招聘后派遣過去提供勞務(wù)工作，期間的人事管理工作由我司執(zhí)行開展，待工程完結(jié)，由我司另行安排用工單位安置轉(zhuǎn)派遣，A公司問題迎刃而解。 
北京某大型園林規(guī)劃設(shè)計建設(shè)A公司，承接廣州市政某園林設(shè)計建設(shè)項目，預(yù)計工程項目實施期限兩年，其中A公司派往廣州設(shè)計師、勘測師、工程師若十名，另需在廣州本地招聘施工人員一百名，所有人員均為戶外高危工作人員，合作保險公司不受理投保，A公司又沒在廣州成立分子公司和設(shè)立分支機構(gòu)，無法在廣州參投社保，如何保障來穗員工的工作開展，以及施工人員的招聘、勞動關(guān)系管理和工程完結(jié)后人員的遣散問題成為A公司無比頭疼的事，我司在了解了相關(guān)情況后，為A公司提供了綜合服務(wù)方案：A公司本部工程人員掛靠我司參投廣州地區(qū)社保，享受廣州社保保障，由我司根據(jù)廣州市標(biāo)準完善薪酬等福利待遇，施工人員由我司按要求招聘后派遣過去提供勞務(wù)工作，期間的人事管理工作由我司執(zhí)行開展，待工程完結(jié)，由我司另行安排用工單位安置轉(zhuǎn)派遣，A公司問題迎刃而解。 
